师徒学习交流分享会

为加强对公司员工的培养，建设一支高水平、高素质的青年队伍，充分发挥传、帮、带作用，促进公司的整体发展，6月27日华工安全在公司开展“师徒学习交流分享会”。

   会议伊始，副总经理叶国斌表示，“师带徒”是公司人才培养模式的一次积极探索，通过师傅的言传身教，不断提升徒弟的业务技能、专业水平、综合素质。希望大家可以做好经验提炼和过程总结，借助“师带徒”培养模式，实现青年人才的快速成长。

为持续建设学习型企业，公司导师为青年员工赠书。希望青年员工们做到学有所思、学有所悟、学有所得。

徒弟们分别就自己近期的工作进行了交流，他们分享了自己近期工作以来的变化与成长，在工作中遇到的困难以及解决方式，并就工作中的难点疑点向老师们请教。带教师父们对徒弟们做了充分的肯定，并提出了诸多建议。

张老师提出“做学问要有学有问、安全永远在路上”。

最后，曹建初总经理对会议进行了总结。他充分肯定了徒弟们取得的进步与成长，此外曹总还对导师带徒工作的开展提出了建议：

1.今后研讨会持续开展

持续开展学习研讨会，青年员工要珍惜每一次与国家级老师学习的机会，要将问题带到会上探讨，有助于大家提升自己的能力；不但要向老师们请教专业知识更要学习老师们活到老学到老的精神。

2.增加师带徒外出工作机会

增加徒弟跟随师父外出工作机会，实现学习成果共享，切实将理论知识与实际工作相结合，将学习中所见、所思、所想运用到实际工作中。

3.专攻一门专长

青年员工可以在工作中专攻一门专长，日积月累地学习总结达到专精的水平，是一个明智的选择，也是一名优秀青年员工必备的修炼。