2025年5月7日，华工公司召开青年骨干交流分享会，旨在搭建青年人才交流平台，激发青年骨干潜能，进一步推动人才队伍建设。董事长卫新权、执行总经理叶国斌、副总经理刁春霞出席会议，公司20名青年骨干代表参加会议。

董事长卫新权对青年骨干提出三点要求：

一是革新工作模式，拥抱未来发展。青年骨干要主动拥抱变革，以创新思维推动工作模式升级。青年员工需保持学习意识，积极掌握新知识、新技术，主动适应公司数字化、智能化发展趋势，在推动业务模式革新中勇挑重担，成为引领公司发展的先锋力量。

二是明确共同目标，凝聚思想共识。要求每位青年员工必须制定清晰的目标与规划，在创造提升个人价值的基础上，与公司共同成长进步。

三是强化责任担当，勇挑发展重担。青年骨干既要夯实专业根基，更要强化责任意识。面对工作中的挑战，青年员工要敢于迎难而上，主动承担责任。同时，鼓励青年骨干结合自身优势，找准岗位定位，在不同岗位上发挥专长，为公司发展贡献力量。

执行总经理叶国斌强调，“531计划”不仅是职业规划，更是激发创造力的起点。青年员工应打破常规思维，以创新视角规划成长路径，将个人目标与公司战略紧密结合，在短期技能提升与中长期能力突破中探索新思路、新方法，做一个有创造力的执行者。

七位青年骨干分别分享了个人来到华工后的成长经历及对公司的建议，陆叶青老师分享师带徒经验，通过实例展现师徒间技能传授与创新思维互补的双向赋能成果。

远在北京学习的杨鹏飞通过镜头，分享了这半年来的学习收获与实践感悟，展现出华工青年员工积极进取、追求卓越的精神风貌。

在小组讨论环节，与会人员围绕安全技术、AI 赋能、华工产品、职业生涯规划四大主题，展开讨论与分享。各小组畅所欲言、思维碰撞，既有对行业前沿技术的探索，也有对公司业务发展的建言，更有对个人成长路径的思考，现场气氛热烈，亮点频出。